Teorias contemporâneas de motivação
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Teoria da motivação contemporânea não é uma teoria desenvolvida recentemente, mas uma teoria que descreve a condição do pensamento atual para explicar a motivação dos funcionários.Teorias contemporâneas de motivação incluem:McClelland teoria das necessidadesMcClelland precisa teoria desenvolvida por David McClelland e seus amigos. A teoria de McClelland necessidades enfoca três necessidades são definidos como se segue:motivação para a realização: o esforço para ultrapassar, para atingir os padrões, esforçando-se para o sucesso.as necessidades de energia: necessidade de fazer outros indivíduos se comportam de tal modo que eles não se comportam de outra forma.necessidade de afiliação: o desejo de estabelecer uma relação interpessoal que é amigável e familiar.Teoria cognitiva de avaliaçãoTeoria cognitiva de avaliação é uma teoria que diz que dar recompensas extrínsecas para o comportamento anteriormente intrinsecamente gratificante tende a reduzir o nível geral de motivação. Teoria cognitiva de avaliação tem sido investigada eksensif e há muitos estudos que suportam.A teoria da fixação de metas A teoria do estabelecimento de metas é uma teoria que sugere que a intenção de atingir uma grande fonte de motivação trabalho. Isto é, o propósito de contar um empregado o que fazer e quanto esforço deve ser gasto.A teoria do reforçoA teoria do reforço é a teoria de que o comportamento é uma função de suas conseqüências, de modo que a teoria ignora o estado interior do indivíduo e apenas focado no que acontece a uma pessoa quando ele fez o ato.Teoria da JustiçaA teoria é uma teoria da justiça que os indivíduos comparar a entrada e resultados de seu trabalho com a entrada eo trabalho dos outros, e depois responder a eliminar a injustiça.A teoria das expectativasA teoria das expectativas é a força de uma tendência para agir de uma determinada maneira depende da força de uma expectativa de que o acto será seguido pelos resultados existentes e em que a capacidade de atracção de resultado para o indivíduo.
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